Interim restauration Paris – Interim hotellerie Ile de France

En raison de l’internationalisation de la concurrence, de la généralisation des productions en flux tendus et des fluctuations d’activité, vous devez faire preuve de réactivité et de souplesse dans la gestion de vos ressources humaines.

Or cette souplesse est coûteuse dans le cas des heures supplémentaires et le CDD n’offre par toujours la réactivité souhaitée.

Le recours à l’intérim allie souplesse, légèreté administrative et réactivité. Il vous permet de pallier les absences de personnel et de mener à bien des travaux qui n’entrent pas dans le cadre de l’activité habituelle de votre société.

Pour l’assurance d’une qualité de sélection des profils et de recrutement des candidats, d’un expert des Ressources Humaines (animation d’un vivier d’intérimaires compétents et motivés, opérationnels au plus vite), pour la qualité de gestion administrative d’un professionnel (contrat, déclaration, suivi, dans le respect de la législation et le souci d’adaptation à vos process), faites le choix de l’intérim !